Grupos de Afinidade

“Nosso objetivo como GA é conscientizar e aumentar o diálogo sobre temas raciais dentro do Grupo e, além disso, fomentar ações que permitam que nossa comunicação, nossos produtos, nossas políticas de atração e gestão de talentos também representem a população brasileira como ela é: absolutamente diversa. Nosso trabalho tem gerado muitos frutos, como o “Papo Reto”, para conscientização o ano inteiro; o “Entrevistaço”, voltado para pessoas negras; a realização de consultorias no desenvolvimento de produtos; e muito mais. É incrível fazer parte dessa jornada!”

“O trabalho no Lado a Lado ressignificou a minha percepção sobre as conexões entre propósito pessoal e dedicação profissional. Nesse GA, sou capaz de participar de transformações que sempre quis ver nos lugares em que trabalhei. O melhor de tudo é poder fazer isso em uma empresa que quer provocar as mesmas transformações que eu vislumbro para a sociedade. Afinal, a luta pela equidade de gênero faz parte de mim. Poder trazer isso ao GB, sem medos ou restrições, me incentiva a estar 100% entregue em tudo o que faço aqui.”

“Minha trajetória por aqui é de muito aprendizado, gratidão e paixão pelo que faço. Além do trabalho no time de Atração de Talentos, eu também sou integrante do Inclusão na Real. Aliás, possuo uma deficiência física nos membros inferiores. Aqui, uso a minha experiência para contribuir na criação de um Grupo Boticário cada vez mais diverso e inclusivo. Juntos, pensamos em ações práticas e efetivas para os nossos colaboradores com deficiência – e para os candidatos com deficiência que queiram fazer beleza junto com a gente!”

“Fico muito feliz quando percebo que uma empresa se importa, genuinamente, com as pessoas das diferentes gerações. Uma dessas empresas é o Grupo Boticário, do qual eu faço parte, e isso me enche de orgulho! Quando me convidaram para fazer parte do GeNext, aceitei sem titubear, pois tenho a certeza de que precisamos reforçar, sempre, a importância do convívio e da troca de experiências entre as gerações para alavancar os negócios e engrandecer a visão projetada por eles. Eu, com 46 anos, sou responsável pelo projeto Dona Benta, que busca soluções para desenvolver produtos que atendam às necessidades da beleza madura e com acessibilidade em embalagens e rotulagem.”

“O Orgulho GB não é “só” um grupo de afinidade LGBTQIA+. É um espaço de acolhimento, inspiração, troca e transformação para um presente e um futuro mais coloridos, diversos e representativos. Nosses aliades e agentes olham para temas como educação, saúde e bem-estar, carreira, comunicação, cultura, política e sociedade, dando suporte a todos os times do GB para que, juntes, tenhamos mais equidade, respeito e sucesso em nossas relações.”